Coordinatore dell’intergruppo antirazzismo e diversità (ARDI)
Parlamento europeo – Bruxelles
A proposito del ruolo
Gli intergruppi sono gruppi interpartitici informali di deputati al Parlamento europeo istituiti per facilitare gli scambi di opinioni su temi specifici e promuovere il dialogo con la società civile. Essi sono disciplinati da norme interne adottate dalla Conferenza dei presidenti all’inizio di ogni legislatura. Gli intergruppi non sono organi ufficiali del Parlamento europeo e non possono esprimere la posizione formale del Parlamento.
L’ intergruppo ARDI
L’intergruppo antirazzismo e diversità (ARDI) è un’iniziativa interpolitica dedicata alla promozione dell’uguaglianza razziale, alla lotta contro il razzismo e alla promozione della non discriminazione nell’ambito dell’attività legislativa e politica del Parlamento europeo.
Nel corso della 10a legislatura, l’ufficio di presidenza dell’intergruppo è composto da sette membri: quattro copresidenti e tre vicepresidenti.
Panoramica della posizione
Sotto l’autorità diretta dell’ufficio di presidenza dell’intergruppo, il coordinatore è responsabile della gestione operativa dell’intergruppo e dell’attuazione degli orientamenti politici definiti dai suoi presidenti.
Questa posizione combina funzioni di consulenza politica, coordinamento strategico, monitoraggio legislativo, coinvolgimento delle parti interessate e gestione delle comunicazioni.
Principali responsabilità
1. Segreteria e gestione amministrativa
- Garantire il funzionamento quotidiano dell’intergruppo
- Organizzare e facilitare riunioni ed eventi
- Progetti di ordine del giorno e processi verbali
- Gestire la corrispondenza
- Preparare relazioni periodiche di attività
2. Coordinamento politico e strategico
- Elaborare e attuare le priorità strategiche dell’intergruppo
- Coordinarsi strettamente con l’Ufficio di presidenza (copresidenti e vicepresidenti)
- Facilitare la cooperazione tra i gruppi politici rappresentati nell’intergruppo
3. Monitoraggio delle politiche e ricerca
- Monitorare gli sviluppi politici e legislativi relativi ai diritti umani, all’uguaglianza, alla non discriminazione e all’antirazzismo a livello dell’UE e degli Stati membri
- Individuare le opportunità strategiche per l’azione politica
- Fornire analisi e briefing per supportare un processo decisionale informato
4. Sostegno legislativo
- Seguire i pertinenti lavori delle commissioni parlamentari e le discussioni in Aula
- Preparare raccomandazioni di voto e avvisi per i membri
- Progetti di emendamenti, risoluzioni, relazioni, briefing, lettere e interrogazioni parlamentari in collaborazione con deputati al Parlamento europeo, assistenti, consulenti e portatori di interessi della società civile
5. Advocacy e coinvolgimento delle parti interessate
- Mantenere un dialogo regolare con le istituzioni, le agenzie, le organizzazioni della società civile, il mondo accademico, gli attivisti e gli esperti dell’UE
- Rappresentare l’intergruppo in riunioni con personalità politiche di alto livello e portatori di interessi istituzionali
- Integrare le priorità in materia di antirazzismo e diversità nei processi parlamentari
6. Comunicazione e visibilità
- Gestire la comunicazione esterna dell’intergruppo (sito web e social media)
- Progetti di comunicati stampa, documenti di sintesi, pareri e dichiarazioni pubbliche
- Organizzare e co-ospitare eventi pubblici e discussioni politiche
Profilo professionale
I candidati devono possedere almeno un diploma di laurea magistrale e/o almeno cinque anni di esperienza professionale a tempo pieno. Il candidato prescelto dimostrerà:
- comprovata esperienza di lavoro a livello europeo in materia di diritti umani, antirazzismo e non discriminazione
- Forte acume politico e comprensione dei processi istituzionali dell’UE
- Capacità di analizzare il razzismo e la discriminazione attraverso una lente intersezionale
- Pensiero strategico e sano giudizio politico
- Alto livello di autonomia, iniziativa e affidabilità
- Diplomazia e discrezione in contesti politici sensibili
- Eccellenti capacità di networking e capacità di costruire coalizioni
- Forte capacità organizzativa e capacità di risoluzione dei problemi
- Capacità di sintetizzare informazioni complesse in modo chiaro e conciso
- Ottima padronanza dell’inglese (lingua di lavoro principale), la conoscenza di un’altra lingua dell’UE è un vantaggio
- Competenza in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e uso professionale delle piattaforme di social media
Condizioni di impiego
Il coordinatore sarà assunto come assistente parlamentare accreditato (APA) ai sensi del regime applicabile agli altri agenti dell’Unione europea.
- Stipendio: €3.500 netti al mese
- Durata del contratto: Dopo un periodo di prova di tre mesi, il contratto durerà fino alla fine della 10a legislatura (luglio 2029)
- Ubicazione: Parlamento europeo, Bruxelles
- Data di inizio: 4 maggio 2026
- Posizione a tempo pieno
Procedura di domanda
Le domande devono essere presentate online tramite il modulo designato. I candidati saranno tenuti a fornire:
- Un curriculum vitae in inglese (massimo due pagine), comprensivo di due arbitri con recapiti
- Una lettera di presentazione in inglese (massimo una pagina) che illustra la motivazione e l’idoneità per il ruolo
- Un portfolio di esempi di scrittura e di lavoro visivo (ad es. note informative, comunicati stampa, contenuti dei social media o materiali simili)
- Una risposta (massimo 250 parole) alla seguente domanda: Come garantirebbe l’effettiva attuazione delle priorità politiche dell’intergruppo?
Termine ultimo per la presentazione delle candidature: 30 marzo 2026, ore 12:00 CET.
